Hasil Riset: Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan. Metode penelitian yang digunakan adalah penilaian kuantitatif deskriptif.

Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti.

Dalam konteks rumah sakit, pengelolaan sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi. Dengan melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang baik, organisasi dapat menemukan karyawan yang memiliki kualifikasi yang sesuai dan memenuhi persyaratan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.

Oleh karena itu, direkomendasikan agar Rumah Sakit Karisma Pamanukan terus meningkatkan proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Selain itu, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengevaluasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di rumah sakit.

Studi lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengevaluasi hubungan antara rekrutmen dan seleksi dengan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di rumah sakit, seperti pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta lingkungan kerja yang kondusif.

Selain itu, disarankan untuk menggunakan teknologi dan inovasi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, seperti penggunaan platform daring untuk menghemat waktu dan biaya dalam proses perekrutan, serta menggunakan alat tes dan evaluasi yang lebih canggih untuk menilai keterampilan dan kemampuan calon karyawan.

Kesimpulannya, manajemen sumber daya manusia yang baik dapat memberikan kontribusi besar dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya di rumah sakit. Proses rekrutmen dan seleksi yang baik merupakan langkah awal yang penting dalam memilih karyawan yang berkualitas dan mampu memberikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.

Referensi:

Sumadhinata, Y. E., & Sari, W. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan (Studi Kasus Rumah Sakit Karisma Panakukan). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 649-655.